為加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步拓寬干部人才來***道，優(yōu)化干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究決定，結(jié)合事業(yè)單位***，引進(jìn)50名優(yōu)秀青年人才到縣直事業(yè)單位***（具體崗位見附件1）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引進(jìn)范圍

（一）國內(nèi)普通高等院校碩士、博士研究生，承擔(dān)國家碩士、博士研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)***；

（二）經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國（境）外高校碩士、博士研究生；

其中博士研究生依據(jù)《***市事業(yè)單位***》（德人社發(fā)〔2018〕48號），通過雙向選擇，直接列為考察人選，不占本次引進(jìn)計(jì)劃。

二、資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良***道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件；

（二）具有引進(jìn)崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件。應(yīng)屆及擇業(yè)期（二年）內(nèi)未落實(shí)過工作單位***；

（三）碩士研究生年齡應(yīng)在35周歲以下（******月***日后出生），博士研究生年齡應(yīng)在40周歲以下（******月***日后出生），大學(xué)學(xué)制為5年及以上的，以學(xué)制4年為基數(shù)，學(xué)制每增加1年相應(yīng)放寬1歲；

（四）引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷證書、相應(yīng)學(xué)位證書、資格條件應(yīng)于******月***日前取得。

具有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

1.曾受過刑事處罰或被開除公職的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3.在校期間受到院系及以上處分的；

4.在各級各類公開考試（招考）中存在舞弊等嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的；

5.已在***市各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位***(含人員控制總量備案人員)或與***市用人單位（***省直駐德單位）簽訂勞動合同、繳納社會保險(xiǎn)的人員；

6.按規(guī)定到定向工作單位***；

7.在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生（也不能以已取得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考）、現(xiàn)役軍人；

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：******月***日***月***日

本次人才引進(jìn)實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名人員需登錄夏津縣政府網(wǎng)站（www***），下載公告附件《***夏津縣引進(jìn)優(yōu)秀青年人才報(bào)名登記表》《報(bào)名人員誠信承諾書》（見附件2、3），按要求如實(shí)填寫，并將相關(guān)材料掃描件，報(bào)送至電子郵箱xjxrck@163.com，報(bào)名郵件統(tǒng)一打包命名為“姓名+報(bào)考崗位”。

報(bào)名上傳提交的資料包括：

1.《***夏津縣引進(jìn)優(yōu)秀青年人才報(bào)名登記表》；

2.身份證復(fù)印件（正反面在同一頁）；

3.學(xué)歷學(xué)位證書或高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表；

4.在國（境）外獲得學(xué)歷學(xué)位的，提交國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。尚未認(rèn)證的，提交于體檢前能夠取得教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾書；

5.在職人員報(bào)名的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位***。

報(bào)名人員必須使用二代身份證件進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名人員在報(bào)名期間的表現(xiàn)，將作為本次人才引進(jìn)考察的重要內(nèi)容之一。

（二）資格審查

審查時(shí)間：******月***日***月***日

縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)資格初審工作，及時(shí)查看報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查。對具備報(bào)名資格并符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對未通過初審的，要說明理由；對提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回報(bào)名人員進(jìn)行補(bǔ)充。

報(bào)名人員提交報(bào)名信息后及時(shí)查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查的人員名單在夏津縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公告。資格審查貫穿全過程，對出現(xiàn)不符合報(bào)名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格。

< style=“MARGIN-BOTTOM: 0px; FONT-SIZE: 16px; FONT-FAMILY: 微軟雅黑; TEXT-ALIGN: justify; TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; MARGIN-TOP: 0px; LINE-HEIGHT: 32px; TEXT-INDENT: 2em“>鑒于設(shè)置專業(yè)要求時(shí)參考的專業(yè)目錄可能未能完全涵蓋舊專業(yè)、新興學(xué)科、國外學(xué)科等，請應(yīng)聘人員及時(shí)查閱教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄，核實(shí)是否屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)，如應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)不屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)，且認(rèn)為所學(xué)專業(yè)為招聘崗位專業(yè)條件設(shè)置的近似專業(yè)，招聘單位***，并根據(jù)招聘崗位的履職需要，認(rèn)定是否屬于近似專業(yè)。

此次人才引進(jìn)不設(shè)開考比例，對最終報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃數(shù)的崗位，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以根據(jù)其他崗位的報(bào)名情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整或核減。

（三）組織考試

考試以面談和面試形式為主。

1.面談

面談由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，具體時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)在夏津縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公告。面談采用百分制計(jì)算成績，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線。面談成績不計(jì)入面試成績。報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃比例超過6:1的，在面談合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按6:1比例確定參加面試人選；未超過6:1的，不再組織面談，報(bào)名人員全部參加面試。

2.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試考生組織協(xié)調(diào)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語言表達(dá)、應(yīng)變控制、專業(yè)素養(yǎng)、儀容儀表等方面能力素質(zhì)。面試滿分為1***分，合格分?jǐn)?shù)線為***分。崗位序號1至4，可增設(shè)筆試環(huán)節(jié)。筆試主要測試考生的閱讀理解能力、邏輯思維能力、文字表達(dá)能力。筆試滿分1***分，綜合筆試情況設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線。組織筆試的崗位，按面試、筆試成績分別占50%、50%的比例百分制合成。面試（筆試）時(shí)間、地點(diǎn)***。

（四）考察

根據(jù)考試成績由高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃等額確定考察人選，進(jìn)入考察范圍最后一名面試分?jǐn)?shù)相同的實(shí)行差額考察。因考察不合格或本人放棄造成的崗位空缺，根據(jù)同崗位人員成績依次遞補(bǔ)考察；無遞補(bǔ)人員的，在其他崗位未進(jìn)入考察范圍且符合崗位要求條件的人員中，按名次先后依次進(jìn)行雙向選擇后考察。

考察由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)有關(guān)規(guī)定組織開展。考察采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。還要對考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行資格復(fù)審。并對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。凡發(fā)現(xiàn)檔案“三齡二歷一身份”等信息造假、報(bào)名信息不真實(shí)的，一律取消考察對象資格。

（五）體檢

根據(jù)考察情況確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。在體檢過程中有意隱瞞影響引進(jìn)聘用的疾病或者病史的，不予引進(jìn)；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消資格。體檢人員對體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起***日內(nèi)提出，費(fèi)用由申請方負(fù)擔(dān)。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)院級別不低于原體檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)***，視為放棄。因體檢不合格或本人放棄造成的空缺崗位，繼續(xù)進(jìn)行遞補(bǔ)考察、體檢。

（六）公示引進(jìn)

根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬引進(jìn)人選。在夏津縣政府網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿沒有問題的或者反映問題不影響引進(jìn)的，辦理協(xié)議簽訂、聘用等有關(guān)手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進(jìn)問題并查證屬實(shí)的，取消引進(jìn)資格，出現(xiàn)的空缺名額，按照有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)程序后進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）調(diào)劑

對參加考試，成績均達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線但未被引進(jìn)聘用的人員，在年度用編進(jìn)人計(jì)劃內(nèi)，由縣事業(yè)單位***、人崗相適原則，推薦到縣直其他事業(yè)單位***，服從調(diào)劑的，擇優(yōu)聘用。

（八）管理使用

1.試用期管理。按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期1年。試用期滿，統(tǒng)一組織考核，合格的正式聘用；不合格或放棄的不再聘用。取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，可按照職稱評聘有關(guān)規(guī)定優(yōu)先聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。對考核優(yōu)秀的人員，根據(jù)職位空缺情況，可安排擔(dān)任事業(yè)單位***。

2.掛職鍛煉。引進(jìn)的人員試用期內(nèi)先統(tǒng)一安排到重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工作一線等崗位掛職鍛煉。博士研究生根據(jù)本人意愿可不參加掛職鍛煉，直接安排到相應(yīng)單位***。

3.后續(xù)管理。引進(jìn)的人員，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位***，由組織人社部門統(tǒng)一管理，在夏津縣最低服務(wù)期限5年。工作滿3年、表現(xiàn)特別優(yōu)秀且符合相應(yīng)資格條件的，根據(jù)工作需要，可按照有關(guān)規(guī)定和干部選拔任用程序，優(yōu)先提拔使用，也可優(yōu)先調(diào)任公務(wù)員崗位或參照公務(wù)員法管理崗位。

4.政策待遇。引進(jìn)人員列入事業(yè)編制，享受事業(yè)單位***。按照《關(guān)于實(shí)施“人才興德”行動建設(shè)新***區(qū)域性人才聚集高地的若干措施》（德發(fā)〔2020〕13號）規(guī)定，對引進(jìn)符合條件的重點(diǎn)院校碩士研究生每月給***元生活補(bǔ)貼，博士研究生每月給***元生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時(shí)限最長3年。

四、其他事項(xiàng)

在人才引進(jìn)組織實(shí)施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

本公告未盡事宜，由夏津縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：***

附件1：***夏津縣引進(jìn)優(yōu)秀青年人才崗位計(jì)劃表.xls

附件2：***夏津縣引進(jìn)優(yōu)秀青年人才報(bào)名登記表.docx

附件3：報(bào)名人員誠信承諾書.doc

夏津縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

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