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******月至***月，***市審計(jì)局對我委2017至***度經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行了審計(jì)，并對有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了延伸和追溯。我委于******月***日收到***市審計(jì)局送達(dá)的《審計(jì)報(bào)告》（臺(tái)委審辦責(zé)報(bào)〔2020〕36號）。

***市審計(jì)局出具的《審計(jì)報(bào)告》，指出了我委在預(yù)算管理、國企薪酬、單位***、信息化建設(shè)等方面存在的問題，并提出了審計(jì)意見和建議。我委按照***市審計(jì)局要求，對審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題認(rèn)真進(jìn)行了研究，并采取相關(guān)措施進(jìn)行逐項(xiàng)整改?，F(xiàn)將審計(jì)整改結(jié)果公告如下:

一、關(guān)于“部門預(yù)算編制未經(jīng)集體決定”問題的整改情況。

我委嚴(yán)格按照程序開展委機(jī)關(guān)預(yù)算編制。認(rèn)真貫徹民主集中制，著力提升科學(xué)民主決策水平，按照《行政事業(yè)單位***（試行）》，在今后部門預(yù)算編制過程中對照要求嚴(yán)格執(zhí)行。

二、關(guān)于“市國資委對國有企業(yè)等薪酬執(zhí)行監(jiān)管不到位”問題的整改情況。

1.我***市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬執(zhí)行情況納入考核，將企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬差距作為考核指標(biāo)，未合理拉開差距的將視情扣分。

2.***市屬企業(yè)工資決定機(jī)制改革，全面***市屬企業(yè)工資總額預(yù)算管理模式，將企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬全部納入工資總額管理，建立了工資總額與經(jīng)濟(jì)效益、人均利潤、重點(diǎn)任務(wù)完成情況掛鉤的聯(lián)動(dòng)體系。

3.加強(qiáng)工資總額情況管理。聘請第三方專業(yè)機(jī)***市屬企業(yè)的工資總額預(yù)算完成情況進(jìn)行清算，并將清算結(jié)果作為核定下年度工資總額預(yù)算的基數(shù)。

4.我委已出臺(tái)《***市屬國有企業(yè)監(jiān)事會(huì)主席考核評價(jià)***辦法（試行）》（臺(tái)國資〔2020〕106號），并于***起對監(jiān)事會(huì)主席考核評價(jià)***已經(jīng)按照臺(tái)國資〔2020〕106號文件執(zhí)行。

三、關(guān)于“推進(jìn)下屬事業(yè)單位***”問題的整改情況。

我委按照***市事業(yè)單位***，目前改制各項(xiàng)工作均已完成。

四、關(guān)于“信息化監(jiān)管平臺(tái)建設(shè)工程進(jìn)度緩慢”問題的整改情況。

國資監(jiān)管系統(tǒng)已于今年***月份驗(yàn)收完畢，同時(shí)我委按照數(shù)字化改革的要求，對國資監(jiān)管系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化升級，目前啟用新系統(tǒng)開展國資監(jiān)管工作，提升監(jiān)管效能。

五、關(guān)于“預(yù)算執(zhí)行不到位”問題的整改情況。

1.我委對以往預(yù)算執(zhí)行率偏低的項(xiàng)目進(jìn)行分析整理，確保各項(xiàng)目落實(shí)到責(zé)任處室，提高預(yù)算編制的科學(xué)性、準(zhǔn)確性。定期對項(xiàng)目的執(zhí)行情況進(jìn)行通告，加強(qiáng)執(zhí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，提高預(yù)算資金使用績效。

2.加強(qiáng)對往來款項(xiàng)管理。對3筆長期未清理的其他應(yīng)付款1***元進(jìn)行逐筆分析核對，鑒于今年對接大上海的招商工作需要，其中15.64萬***市縣聯(lián)動(dòng)招商工作經(jīng)費(fèi)將根據(jù)工作安排及資金需求在本年度按需開支，年底將結(jié)余資金上繳國庫。另外2筆共計(jì)***元其他應(yīng)付款已上繳國庫，完成清理。

我委對上述公告內(nèi)容的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

特此公告。

***市國資委

******月***日